Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), παρέχει αναλυτικές οδηγίες σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για την αργία της 15ης Αυγούστου.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 60 του νόμου 4808/2021 και άρθρο 203 του Προεδρικού Διατάγματος 62/2025), η 15η Αυγούστου θεωρείται υποχρεωτική αργία. Το 2026, η αργία αυτή συμπίπτει με ημέρα Σάββατο. Κατά την ημέρα αυτή, γενικά, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Τι ισχύει για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Σε επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οι εργαζόμενοι που ακολουθούν πενθήμερο σύστημα και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μισθός τους.
Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν την ημέρα της αργίας, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο που τους αναλογεί, συμπληρώνοντας συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
Αμοιβή για εργασία κατά την 15η Αυγούστου
Στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται η λειτουργία τους τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου μισθού τους, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του μισθού τους και αντιστοιχεί στις ώρες απασχόλησής τους.
Στην περίπτωση εργαζομένων με πενθήμερο σύστημα, εάν η εργασία την 15η Αυγούστου αποτελεί την έκτη ημέρα απασχόλησης της εβδομάδας, η διάρκεια της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Επιπλέον, το ημερομίσθιο τους, συμπεριλαμβανομένων των προβλεπόμενων προσαυξήσεων, προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%, με την προϋπόθεση ότι δεν παραβιάζονται άλλες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα το Σάββατο 15 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, για πλήρη απασχόληση, πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους. Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Και στις δύο αυτές περιπτώσεις, εφαρμόζεται επίσης προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την ημέρα της αργίας.
Ρεπό, υπερωρίες και άδεια
Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι δεν είναι επιτρεπτός ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Εάν η απασχόληση την 15η Αυγούστου υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, πέραν της προσαύξησης για την εργασία σε αργία, οφείλονται επίσης οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η ημέρα αυτή να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετο ημερομίσθιο, αλλά και για αυτούς η ημέρα της αργίας δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Σε κάθε περίπτωση, εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι για τους εργαζομένους μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν.
