Σημαντικές διευκολύνσεις για τους εργαζόμενους γονείς προωθεί το Υπουργείο Εργασίας. Μέσα από νέες ρυθμίσεις, καταργούνται χρονικοί περιορισμοί και γραφειοκρατικές αγκυλώσεις, με απώτερο στόχο την καλύτερη εναρμόνιση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Αναλυτικά οι αλλαγές:
- Η κεντρική αλλαγή αφορά την κατάργηση της υποχρεωτικής χρονικής απόστασης ενός έτους μεταξύ των γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά. Μέχρι πρότινος, ένας εργαζόμενος έπρεπε να αναμένει 12 μήνες από τη λήξη της μίας άδειας για να λάβει την επόμενη. Πλέον, ένας γονέας με δύο παιδιά μπορεί να λάβει έως και οκτώ μήνες άδειας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθώς το δικαίωμα των τεσσάρων μηνών ισχύει αυτοτελώς για κάθε παιδί. Αυτή η ρύθμιση προσφέρει σημαντική ανακούφιση στις οικογένειες με μικρά παιδιά, ιδιαίτερα όταν οι ανάγκες ανατροφής συμπίπτουν χρονικά. Για τους γονείς διδύμων ή πολύδυμων τέκνων, επιβεβαιώνεται η ισχύουσα πρόβλεψη που τους επιτρέπει να λαμβάνουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά και συνεχόμενα.
- Η γονική άδεια εφαρμόζεται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και όσους ασκούν τη γονική μέριμνα, με την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Το δικαίωμα είναι ατομικό, αμεταβίβαστο και μπορεί να ασκηθεί έως ότου το παιδί συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.
- Από τους συνολικά τέσσερις μήνες της άδειας, οι δύο πρώτοι (για κάθε παιδί και έως τέσσερις συνολικά) επιδοτούνται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Το μηνιαίο επίδομα ισούται με τον τρέχοντα νομοθετημένο κατώτατο μισθό (920 ευρώ μεικτά), στον οποίο προστίθεται η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Για τη λήψη της επιδότησης, ο εργοδότης οφείλει να αναρτήσει στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το ειδικό έντυπο Ε14, και στη συνέχεια ο εργαζόμενος υποβάλλει τη σχετική αίτηση στη ΔΥΠΑ. Το επίδομα είναι αφορολόγητο, ακατάσχετο και δεν συμψηφίζεται. Οι υπόλοιποι δύο μήνες της άδειας δεν επιδοτούνται.
- Επιπλέον, απλουστεύεται η διαδικασία για ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, καθώς καταργείται η υποχρέωση να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της άδειας.
- Τέλος, σημαντική ελάφρυνση έρχεται και για την άδεια φροντιστή. Η άδεια αυτή, διάρκειας έως πέντε ημερών ετησίως, χορηγείται για την υποστήριξη συγγενών με σοβαρά προβλήματα υγείας. Με τη νέα διάταξη, καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να ανταποκρίνονται άμεσα σε έκτακτες ανάγκες από το πρώτο εξάμηνο της πρόσληψής τους.
Πηγή: Εφημερίδα Απογευματινή
