Η κυβέρνηση προχωρά σε νέες ρυθμίσεις που αφορούν την εργασία περίπου 50.000 εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες. Αυτές οι αλλαγές στοχεύουν στην προστασία των εργαζομένων που συχνά λειτουργούν «αόρατα» ή απασχολούνται κάτω από ασαφείς συνθήκες, αναμορφώνοντας τους κανόνες για οδηγούς, freelancers και άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Παρόλο που στην Ελλάδα υφίσταται νομοθετικό πλαίσιο για τις πλατφόρμες, η εφαρμογή και ο έλεγχος του είναι συχνά δυσχερείς, καθώς η φύση της εργασίας έχει μετατοπιστεί σε ψηφιακές εφαρμογές. Ένα κινητό τηλέφωνο και ένας αλγόριθμος μπορούν πλέον να καθορίζουν ποιος εργάζεται, πόσες εργασίες αναλαμβάνει, πότε εργάζεται και, σε ορισμένες περιπτώσεις, το εισόδημά του. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ανταποκριθεί σε αυτό το ζήτημα με την Οδηγία (ΕΕ) 2024/2831 για την εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες, την οποία η ελληνική κυβέρνηση καλείται πλέον να ενσωματώσει στην εθνική νομοθεσία.
Η Αντιμετώπιση της “Ψευδούς Αυτοαπασχόλησης”
Κεντρικό σημείο των νέων ρυθμίσεων είναι η αντιμετώπιση της «ψευδούς αυτοαπασχόλησης». Πρόκειται για εργαζομένους που, ενώ τυπικά εμφανίζονται ως ανεξάρτητοι συνεργάτες, στην πραγματικότητα υφίστανται έλεγχο και καθοδήγηση που παραπέμπουν σε εξαρτημένη εργασία. Όταν οι πραγματικές συνθήκες αποδεικνύουν ότι η πλατφόρμα ασκεί έλεγχο και διεύθυνση, ενεργοποιείται ένα τεκμήριο σχέσης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι το βάρος της απόδειξης μετατοπίζεται στην πλατφόρμα, η οποία οφείλει να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος διαθέτει πραγματική αυτονομία. Μέχρι σήμερα, ο εργαζόμενος που εμφάνιζε ως αυτοαπασχολούμενος έπρεπε ουσιαστικά να αποδείξει ότι η πραγματική του σχέση εργασίας διέφερε από αυτή που ορίζονταν στη σύμβασή του.
Από τον Παραδοσιακό Προϊστάμενο στον Αλγόριθμο
Σύμφωνα με τις νέες προϋποθέσεις που θέτει η ευρωπαϊκή οδηγία, οι πλατφόρμες θα κληθούν να τεκμηριώσουν την ανεξαρτησία των συνεργατών τους.
Στις ψηφιακές πλατφόρμες, ο παραδοσιακός προϊστάμενος έχει σε μεγάλο βαθμό αντικατασταθεί από έναν αλγόριθμο. Το λογισμικό έχει τη δυνατότητα να αξιολογεί τους εργαζομένους, να κατανέμει τις εργασίες, να καθορίζει προτεραιότητες και να επηρεάζει άμεσα το εισόδημά τους. Για παράδειγμα, σε έναν διανομέα, η εφαρμογή παρακολουθεί τον χρόνο παράδοσης, την αποδοχή ή απόρριψη παραγγελιών, τη γεωγραφική του θέση, τη συνέπεια και τις αξιολογήσεις των πελατών. Όλα αυτά συνθέτουν ένα ψηφιακό προφίλ απόδοσης. Το πρόβλημα ανακύπτει όταν αποφάσεις που επηρεάζουν σημαντικά το εισόδημα ή τη δυνατότητα εργασίας ενός ατόμου λαμβάνονται από ένα αυτοματοποιημένο σύστημα, χωρίς επαρκή ανθρώπινη παρέμβαση. Η νέα οδηγία επιδιώκει να θέσει σαφή όρια σε αυτό το φαινόμενο. Οι πλατφόρμες θα πρέπει να διασφαλίζουν ανθρώπινη εποπτεία, να παρέχουν σαφείς ενημερώσεις και εξηγήσεις για σημαντικές αυτοματοποιημένες αποφάσεις, και να δίνουν τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να ζητήσει επανεξέταση των αποφάσεων αυτών.
Διαβάστε περισσότερα στο iapogevmatini.gr
