Σε συγκεκριμένους κλάδους και εργασιακούς χώρους παρατηρούνται τα υψηλότερα ποσοστά παραβατικότητας σχετικά με τη βία και την παρενόχληση, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία που δημοσιεύει η Επιθεώρηση Εργασίας. Ο γενικός δείκτης παραβατικότητας για το 2025 διαμορφώθηκε κατά μέσο όρο στο 9%, παρουσιάζοντας όμως σημαντικές διαφορές ανά κλάδο, με τα ποσοστά να φτάνουν έως και το 23% σε ορισμένες περιπτώσεις.
Επιθεώρηση Εργασίας: Σημαντική Αύξηση 43% το 2025 στις Καταγγελίες για τους Χώρους Εργασίας
Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται δραστηριότητες στους τομείς της υγείας, της διαχείρισης ακινήτων, καθώς και τα κέντρα αισθητικής και τα κομμωτήρια, όπου ο δείκτης παραβατικότητας αγγίζει το 23%. Υψηλά ποσοστά παραβατικότητας καταγράφονται επίσης στις νομικές και λογιστικές δραστηριότητες. Αντίθετα, το λιανικό εμπόριο παρουσιάζει 8%, τα καταλύματα και το χονδρικό εμπόριο 9%, ενώ η εστίαση 12%.
Η εικόνα αυτή καθίσταται ακόμη πιο κρίσιμη λόγω της αξιοσημείωτης αύξησης των καταγγελιών. Το 2025, ο συνολικός αριθμός αιτήσεων εργατικών διαφορών που αφορούσαν περιστατικά βίας και παρενόχλησης έφτασε τις 455, σημειώνοντας αύξηση 43% σε σύγκριση με το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας τονίζει, ωστόσο, ότι αυτή η άνοδος δεν αντανακλά απαραίτητα μεγαλύτερη συχνότητα του φαινομένου, αλλά και αυξημένη ευαισθητοποίηση. Περισσότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι πλέον ενήμεροι για τα δικαιώματά τους και να αξιοποιούν τους διαθέσιμους θεσμικούς μηχανισμούς προστασίας.
Στη συντριπτική πλειονότητά τους, τα καταγεγραμμένα περιστατικά δεν αφορούν σωματική βία. Το 79% των καταγγελιών σχετίζεται με ψυχολογική ή λεκτική συμπεριφορά, το 15% αφορά σωματική βία και το 6% σεξουαλική παρενόχληση. Επιπλέον, το 73% των περιστατικών εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης, γεγονός που αναδεικνύει τον ρόλο της εξουσίας και της διοικητικής ιεραρχίας στην εκδήλωση τέτοιων συμπεριφορών.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η ηλικιακή κατανομή των καταγγελιών. Το ποσοστό των καταγγελιών από εργαζομένους ηλικίας 25 έως 34 ετών αυξήθηκε στο 21,8% το 2025, από 14% το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας συνδέει αυτή την τάση με την αυξημένη ενημέρωση και ενεργοποίηση των νεότερων εργαζομένων, καθώς και με τη μείωση της ανοχής απέναντι σε προσβλητικές ή απαξιωτικές συμπεριφορές.
Παρατηρείται επίσης αύξηση της συμμετοχής των γυναικών μεταξύ των καταγγελλόμενων, με το ποσοστό τους να ανέρχεται στο 38%, από 30% το προηγούμενο έτος. Οι άνδρες παραμένουν πλειοψηφία, με 62%. Για πρώτη φορά, καταγράφηκαν περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης τόσο μεταξύ γυναικών όσο και μεταξύ ανδρών, γεγονός που, κατά την Επιθεώρηση, ενισχύει την ανάγκη αντιμετώπισης του φαινομένου ως ζήτημα προστασίας της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας στην εργασία, ανεξάρτητα από το φύλο των εμπλεκομένων.
Σημαντικό στοιχείο αποτελεί και η εξέλιξη των υποθέσεων μετά την καταγγελία. Το 37% των εργατικών διαφορών επιλύθηκε μέσω λήψης μέτρων συμμόρφωσης, ενώ επιπλέον 6% ματαιώθηκε, κυρίως μετά από συμφωνία των εμπλεκομένων πριν τη συζήτηση της υπόθεσης. Έτσι, η αποτελεσματική διαχείριση των διαφορών ξεπερνά το 40%. Επιπλέον, το 2025 χρησιμοποιήθηκε το ειδικό διοικητικό μέτρο της εντολής για τη λήψη προσωρινών μέτρων σε δέκα υποθέσεις, έναντι μίας το 2024. Στις εννέα από αυτές τις περιπτώσεις, το μέτρο συνέβαλε ουσιαστικά στην επίλυση της υπόθεσης.
Ουσιαστικό Εργαλείο οι Κανονισμοί Εργασίας
Η πρόληψη, επομένως, αποκτά ιδιαίτερη σημασία για τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν σαφείς πολιτικές και διαδικασίες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν πού μπορούν να απευθυνθούν και πώς θα εξεταστεί μια καταγγελία. Σε αυτό το πλαίσιο, οι κανονισμοί εργασίας αναδεικνύονται σε ουσιαστικό εργαλείο.
Το 2025 υποβλήθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας 271 κανονισμοί εργασίας που περιλάμβαναν πολιτικές για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης. Το 68% των υποβολών προήλθε από τις Περιφερειακές Ενότητες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, όπου συγκεντρώνεται μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων με περισσότερους από 20 εργαζομένους, οι οποίες έχουν τη σχετική υποχρέωση. Αξιοσημείωτη ήταν και η συμμετοχή της Κρήτης και του Αιγαίου, που συγκέντρωσαν το 19% των υποβολών. Η αυξημένη παρουσία αυτών των περιοχών συνδέεται με τον μεγάλο αριθμό ξενοδοχειακών μονάδων και επιχειρήσεων του τουρισμού.
Η Επιθεώρηση Εργασίας εστιάζει πλέον περισσότερο στην πρόληψη και την έγκαιρη παρέμβαση. Το 2025, απέστειλε ενημερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την εκπαίδευση των Επιθεωρητών και την παροχή οδηγιών για την ομοιόμορφη αντιμετώπιση των σχετικών υποθέσεων.
Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
