Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) προχωρά σε έναν νέο κύκλο ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, με κύριο στόχο τη δημιουργία 200.000 νέων θέσεων εργασίας τα επόμενα χρόνια. Το σχέδιο εστιάζει στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων και στη στενότερη σύνδεση των ανέργων με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Η επόμενη τετραετία θα χαρακτηριστεί από ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων, σχεδιασμένων για διάφορες ομάδες ανέργων και εργαζομένων. Στο επίκεντρο των δράσεων θα βρεθούν νέοι, μακροχρόνια άνεργοι, μεγαλύτερες ηλικίες, γυναίκες, καθώς και εργαζόμενοι που χρειάζονται αναβάθμιση των προσόντων τους. Η βασική φιλοσοφία της ΔΥΠΑ είναι ότι η αντιμετώπιση της ανεργίας απαιτεί ενεργητικές, και όχι παθητικές, πολιτικές. Η επιδότηση της ανεργίας είναι μόνο ένα μέρος της παρέμβασης. Το μεγαλύτερο βάρος μετατοπίζεται πλέον στην κατάρτιση, την εργασιακή εμπειρία, την επιδότηση προσλήψεων και την υποστήριξη της δημιουργίας νέων επιχειρήσεων.
Διαβάστε: Κεραμέως από ΔΕΘ: Μείωση του χρόνου απονομής κύριας σύνταξης από 500 σε 42 ημέρες – Ολοκληρώνεται η ψηφιοποίηση 53 εκ. καρτελών ενσήμων
Όλο το σχέδιο της ΔΥΠΑ για τη μάχη κατά της ανεργίας, ποιοι μπαίνουν στο παιχνίδι
Ένας από τους βασικότερους πυλώνες των δράσεων της ΔΥΠΑ θα συνεχίσει να είναι η επιδότηση των επιχειρήσεων που προσλαμβάνουν ανέργους. Μέσω αυτών των προγραμμάτων, το κράτος καλύπτει μέρος ή και ολόκληρο το μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος για 12 μήνες, μειώνοντας έτσι το κόστος πρόσληψης για τις επιχειρήσεις. Η επιχορήγηση στα υφιστάμενα και σχεδιαζόμενα προγράμματα μπορεί να φτάσει σε υψηλά επίπεδα, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να καλύπτει έως και το 100% του κόστους απασχόλησης.
Άνεργοι 18-29 ετών. Οι νέοι ηλικίας 18 έως 29 ετών αποτελούν βασική ομάδα-στόχο της ΔΥΠΑ. Η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας παραμένει σημαντικό εμπόδιο για πολλούς νέους. Για τον λόγο αυτό, προωθούνται προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, δίνοντας τη δυνατότητα στους ανέργους να εργαστούν σε επιχειρήσεις, να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία και να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους για μόνιμη απασχόληση. Στο σχέδιο περιλαμβάνονται επίσης προγράμματα νέας επιχειρηματικότητας, όπου οι νέοι άνεργοι, υπό προϋποθέσεις, μπορούν να λάβουν οικονομική ενίσχυση για να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις γυναίκες και στις επιχειρηματικές δραστηριότητες που συνδέονται με την ψηφιακή και πράσινη οικονομία. Αυτό προσφέρει μια εναλλακτική λύση για τους νέους που δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν αποκλειστικά την οδό της μισθωτής εργασίας.
Κατάρτιση. Η κατάρτιση αποτελεί τη δεύτερη μεγάλη κατηγορία δράσεων. Η ΔΥΠΑ έχει ήδη υλοποιήσει εκτεταμένα προγράμματα κατάρτισης για δεκάδες χιλιάδες ανέργους και εργαζομένους. Οι δράσεις εστιάζουν κυρίως στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, καθώς και σε δεξιότητες απαραίτητες για την προσαρμογή των εργαζομένων στις νέες οικονομικές συνθήκες. Η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη, η ενεργειακή μετάβαση και η αυτοματοποίηση δημιουργούν νέες ειδικότητες και μεταβάλλουν τον τρόπο άσκησης παραδοσιακών επαγγελμάτων. Η κατάρτιση αναμένεται να αποτελέσει έναν από τους μεγαλύτερους χρηματοδοτικούς πυλώνες της επόμενης περιόδου, με στόχο την κάλυψη 200.000 εργαζομένων.
Ομάδα 55+. Οι άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν ξεχωριστή θέση στον σχεδιασμό. Η επανένταξη πολιτών 55 ετών και άνω στην αγορά εργασίας είναι μια σημαντική πρόκληση, καθώς η διάρκεια της ανεργίας αυξάνει την δυσκολία επιστροφής στην απασχόληση. Η ΔΥΠΑ έχει υλοποιήσει επιτυχημένα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης για την ηλικιακή ομάδα 55-74 ετών, και αυτή η πολιτική θα συνεχιστεί και θα ενισχυθεί. Ήδη, 55.000 πρώην άνεργοι απασχολούνται μέσω αυτών των προγραμμάτων. Στόχος είναι να δοθεί μια δεύτερη ευκαιρία σε άτομα εκτός αγοράς εργασίας και να αξιοποιηθεί η εμπειρία και η τεχνογνωσία τους.
Γυναίκες. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Οι δράσεις της ΔΥΠΑ περιλαμβάνουν προγράμματα με προτεραιότητα ή επιπλέον κίνητρα για την πρόσληψη γυναικών, ενώ η γυναικεία επιχειρηματικότητα αποτελεί επίσης άξονα των νέων δράσεων. Στόχος είναι η μείωση των εμποδίων που κρατούν ένα σημαντικό τμήμα του γυναικείου πληθυσμού εκτός αγοράς εργασίας και η αύξηση της απασχόλησης των γυναικών.
*Νέα προγράμματα επιδοτούμενων θέσεων εργασίας. Άμεσα αναμένεται η έναρξη ενός νέου πακέτου 35.500 επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, απευθυνόμενο σε νέους έως 30 ετών και σε ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας. Τα δύο προγράμματα θα έχουν διαφορετική στόχευση: το πρώτο θα αφορά 5.500 νέους ηλικίας 18 έως 29 ετών, ενώ το δεύτερο, σημαντικά μεγαλύτερο, θα δημιουργήσει 30.000 θέσεις για ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω.
Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια 12 μηνών και θα βασίζεται στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Η χρηματοδότηση προβλέπεται να καλύπτει έως και το 100% του κόστους απασχόλησης, μειώνοντας ουσιαστικά το κόστος για τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις.
Το μεγαλύτερο από τα δύο προγράμματα, που αφορά 30.000 ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω, θα δώσει ιδιαίτερη βαρύτητα στις άνεργες γυναίκες και στους άνεργους άνω των 50 ετών, κατηγορίες που αντιμετωπίζουν αυξημένο κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας. Μέσω της κάλυψης σημαντικού μέρους του μισθολογικού κόστους, επιδιώκεται να δημιουργηθεί ισχυρότερο κίνητρο για τις επιχειρήσεις, ώστε να προχωρήσουν σε νέες προσλήψεις.
Δημοσιεύθηκε στην Κυριακάτικη Απογευματινή
