Σήμερα, περίπου 30.000 άτομα κατέχουν θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, ως τμηματάρχες, διευθυντές και γενικοί διευθυντές. Σύντομα, η επιλογή τους για αυτά τα κρίσιμα πόστα θα γίνεται με μια ριζικά διαφορετική προσέγγιση, ενώ παράλληλα αναμορφώνεται συνολικά η υπηρεσιακή εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί από το υπουργείο Εσωτερικών στη Βουλή εντός των επόμενων ημερών, με στόχο την ψήφισή του τον Σεπτέμβριο.
Διαβάστε: ΔΕΘ: Δημόσιοι υπάλληλοι, αγρότες και ελεύθεροι επαγγελματίες οι μεγάλοι κερδισμένοι από τα μέτρα Μητσοτάκη – Περιορισμένα τα οφέλη για τις επιχειρήσεις
Ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, τονίζει στα «Π» ότι «η θέσπιση του νέου πλαισίου για την αντικειμενική και αξιοκρατική αξιολόγηση των στελεχών της δημόσιας διοίκησης που επιθυμούν να αναλάβουν θέσεις ευθύνης αποτελεί το επόμενο βήμα στον μετασχηματισμό της δημόσιας διοίκησης. Με την εγγύηση της αξιοπιστίας του ΑΣΕΠ και με μια σύγχρονη, σύντομη και εξ ολοκλήρου ψηφιακή διαδικασία, ο δημόσιος τομέας θέτει τις βάσεις για μεγαλύτερη αποδοτικότητα και καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών».
Η βαθμολογική διάρθρωση των θέσεων αναμορφώνεται, με τις θέσεις των κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε., Δ.Ε. και Υ.Ε. να κατατάσσονται πλέον σε επτά βαθμούς:
- α) Βαθμός Ζ’ – Νεοεισερχόμενος υπάλληλος.
- β) Βαθμός ΣΤ’ – Υπάλληλος μικρής εμπειρίας.
- γ) Βαθμός Ε’ – Υπάλληλος μεσαίας εμπειρίας.
- δ) Βαθμός Δ’ – Υπάλληλος αυξημένης εμπειρίας.
- ε) Βαθμός Γ’ – Εξειδικευμένο στέλεχος.
- στ) Βαθμός Β’ – Ανώτερο στέλεχος.
- ζ) Βαθμός Α’ – Ανώτατο στέλεχος.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι Π.Ε. και T.E. μπορούν να φτάσουν έως τον βαθμό Α’, οι Δ.Ε. έως τον Γ’ και οι Υ.Ε. έως τον Δ’. Η βαθμολογική προαγωγή γίνεται με απόφαση του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Σχετικά με τις θέσεις ευθύνης, μετά την ψήφιση του νόμου, θα συσταθεί και θα τηρείται ηλεκτρονικά, με μέριμνα του ΑΣΕΠ, Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταμένων. Σε αυτό θα εντάσσονται, κατόπιν γραπτής εξέτασης, οι υπάλληλοι κατηγοριών Π.Ε. και Τ.Ε. που κατέχουν τουλάχιστον βαθμό Ε’ και έχουν τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Η γραπτή εξέταση θα διενεργείται από Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού, αποτελούμενη από τουλάχιστον τρία μέλη του ΑΣΕΠ, και θα διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος, για έναν ή περισσότερους φορείς, τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια.
Παράλληλα, ισχύουν και τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα. Συγκεκριμένα, το πτυχίο «πριμοδοτείται» με 200 μόρια, το μεταπτυχιακό με 550, το διδακτορικό με 750, η αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (σ.σ.: Οι τίτλοι σπουδών δεν μοριοδοτούνται αθροιστικά, ούτε η ΕΣΔΔΑ) με 840, και η «άριστη γνώση μίας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης» με 80 μόρια.
Δημόσιοι υπάλληλοι: Η ειδική δοκιμασία αξιολόγησης των διοικητικών ικανοτήτων
Ξεχωριστό σκέλος αποτελεί η ειδική δοκιμασία, η οποία διεξάγεται γραπτώς ή και προφορικώς. Η δοκιμασία αυτή αφορά θέματα γενικότερου ή ειδικότερου διοικητικού ενδιαφέροντος και μπορεί να περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου, με σκοπό την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων του υποψηφίου στον προγραμματισμό, τον συντονισμό, την ανάληψη πρωτοβουλιών, τη λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων και τη διαχείριση κρίσεων. Η διεξαγωγή της γίνεται με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, με ανάπτυξη κειμένου γραπτώς ή προφορικώς, ή με συνδυασμό των δύο.
Το περιεχόμενό της μπορεί να αφορά την αξιοποίηση, στο πλαίσιο προφορικής εξέτασης, των αποτελεσμάτων από τη χρήση εργαλείων αξιολόγησης της εργασιακής συμπεριφοράς των υποψηφίων κατά τη γραπτή εξέταση. Στην προφορική εξέταση δύνανται να συμμετέχουν εξειδικευμένοι επαγγελματίες στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, χωρίς όμως δικαίωμα βαθμολόγησης. Οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης επιπέδων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος εκδίδονται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης, είτε για το σύνολο των φορέων, είτε για ομάδα φορέων, είτε ανά φορέα. Αυτό γίνεται αφού έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων του αμέσως ανώτερου ιεραρχικού επιπέδου.
Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τις προκηρύξεις θέσεων προϊσταμένων ορίζεται σε δέκα ημέρες. Κάθε υποψήφιος που έχει ενταχθεί στο Μητρώο, ανήκει οργανικά στον φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις και πληροί τις προϋποθέσεις του νόμου και της προκήρυξης, μπορεί να υποβάλει αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος ηλεκτρονικά. Η αίτηση συνοδεύεται από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, ενώ για τις προκηρύξεις θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης απαιτείται και αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα.
Για την επιτάχυνση της διαδικασίας, όλα τα βήματα θα υλοποιούνται με την πλήρη διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστημάτων HRMS και του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) του ΑΣΕΠ. Ο φιλόδοξος στόχος της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠ.ΕΣ. είναι η τοποθέτηση προϊσταμένων στο σύνολο των θέσεων να απαιτεί έξι μήνες, αντί για τους δώδεκα που χρειάζονται σήμερα για έναν μόνο προϊστάμενο.
*Δημοσιεύθηκε στα Παραπολιτικά
