Η 15η Αυγούστου, μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, το 2026 συμπίπτει με ημέρα Σαββάτου. Κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας, η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων απαγορεύονται, με ελάχιστες εξαιρέσεις για εκείνες που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας Κυριακών και αργιών.
Δεκαπενταύγουστος: Ρυθμίσεις για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Δεκαπενταύγουστος: Ρυθμίσεις για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά την ημέρα της αργίας, οι εργαζόμενοι που ακολουθούν το πενθήμερο σύστημα και δεν θα εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται επιπλέον ένα ημερομίσθιο. Αντιθέτως, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα, εάν δεν απασχοληθούν την ημέρα της αργίας, οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο, συμπληρώνοντας συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, και σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνουν τον μισθό τους κανονικά.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες
Σε επιχειρήσεις που έχουν τη δυνατότητα νόμιμης λειτουργίας τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας τους.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους και αντιστοιχεί στις ώρες απασχόλησής τους.
Ειδική μεταχείριση για πενθήμερο και έκτη ημέρα εργασίας
Ειδική μεταχείριση για πενθήμερο και έκτη ημέρα εργασίας
Για τους εργαζόμενους με πενθήμερο σύστημα, εάν η εργασία το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας, η διάρκεια της απασχόλησής τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες.
Επιπλέον, το ημερομίσθιό τους, αφού προσαυξηθεί με τις προβλεπόμενες ποσοστιαίες αυξήσεις, θα λάβει περαιτέρω προσαύξηση 40%, πάντα σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Αν έκτακτα ανοίξει επιχείρηση που κανονικά αργεί
Αν έκτακτα ανοίξει επιχείρηση που κανονικά αργεί
Στην περίπτωση που μια επιχείρηση, η οποία συνήθως παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, αποφασίσει να λειτουργήσει εκτάκτως και με νόμιμες διαδικασίες το Σάββατο 15 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, για πλήρη απασχόληση, πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους.
Οι ημερομίσθιοι, αντίστοιχα, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
Σε αμφότερες τις περιπτώσεις, θα εφαρμοστεί και η προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την ημέρα της αργίας.
Σημαντική διευκρίνιση: Η αργία δεν συμψηφίζεται με ρεπό
Σημαντική διευκρίνιση: Η αργία δεν συμψηφίζεται με ρεπό
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) υπενθυμίζει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Εάν η εργασία κατά την 15η Αυγούστου υπερβεί τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, τότε, πέραν της προσαύξησης για την εργασία σε αργία, οφείλονται και οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Τι ισχύει για όσους εργαζόμενους βρίσκονται σε άδεια
Τι ισχύει για όσους εργαζόμενους βρίσκονται σε άδεια
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η ημέρα αυτή να αφαιρείται από τις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται επιπλέον ημερομίσθιο, ωστόσο και γι’ αυτούς η ημέρα της αργίας δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
