Ο Δεκαπενταύγουστος, μια ημέρα που φέτος συμπίπτει με Σάββατο, αποτελεί υποχρεωτική αργία. Κατά τη διάρκειά της, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εξαιρουμένων όσων έχουν την άδεια να λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες. Η ΓΣΕΕ προσφέρει αναλυτικές οδηγίες σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την εν λόγω αργία.
Δεκαπενταύγουστος: Τι ισχύει για όσους εργάζονται και πώς πληρώνονται
Όπως διευκρινίζεται από το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, η 15η Αυγούστου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 60 του νόμου 4808/2021 και του άρθρου 203 του Προεδρικού Διατάγματος 62/2025. Συνεπώς, οι εργασίες απαγορεύονται, εκτός από τις επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις αργίες.
Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι που ακολουθούν το πενθήμερο σύστημα και δεν εργάζονται το Σάββατο 15/8, δικαιούνται, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό, η πληρωμή τους γίνεται κανονικά.
Η αντιμετώπιση των Κυριακών και των αργιών
Για τους εργαζομένους με εξαήμερο σύστημα που δεν απασχολούνται την ημέρα της αργίας, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το συνηθισμένο τους ημερομίσθιο, συμπληρώνοντας έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
Σε επιχειρήσεις που είναι ανοιχτές νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που εργάζονται το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας τους.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους, αναλογικά με τις ώρες απασχόλησης.
Για τους εργαζομένους με πενθήμερο σύστημα, όπου το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την έκτη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, η εργασία δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Το ημερομίσθιο, μαζί με τις νόμιμες προσαυξήσεις, προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%, εφόσον τηρούνται οι υπόλοιπες εργατικές διατάξεις.
Εάν μια επιχείρηση που συνήθως αργεί τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες επιλέξει να λειτουργήσει εκτάκτως το Σάββατο 15 Αυγούστου, τηρώντας τις νόμιμες διαδικασίες, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, για πλήρη απασχόληση, επιπλέον αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους.
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Σε αμφότερες τις περιπτώσεις, εφαρμόζεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την ημέρα της αργίας.
Θέματα ρεπό και αδειών
Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι δεν είναι επιτρεπτός ο συμψηφισμός οφειλόμενης ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Εάν η απασχόληση την 15η Αυγούστου υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, πέραν της προσαύξησης για την εργασία σε αργία, οφείλονται και οι αντίστοιχες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς αυτή η ημέρα να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν επιπλέον ημερομίσθιο, αλλά και γι’ αυτούς η ημέρα της αργίας δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Τέλος, εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι για τους εργαζομένους μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν.
