Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθεται σε ισχύ ένα νέο πλαίσιο που φέρνει σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης και στον τρόπο διεξαγωγής των διαπραγματεύσεων για τους μισθούς, με στόχο την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα ενημερώνονται έγκαιρα για τις αποδοχές που αντιστοιχούν στη θέση εργασίας που τους ενδιαφέρει, ενώ οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται πλέον να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό που λάμβαναν στην προηγούμενη ή την τρέχουσα εργασία τους. Οι νέες ρυθμίσεις αποσκοπούν στον περιορισμό των μισθολογικών ανισοτήτων, στην προώθηση της ίσης αμοιβής για ίδια ή ισοδύναμη εργασία και στη διαμόρφωση πιο διαφανών όρων στην αγορά εργασίας. Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στις συνεντεύξεις, αλλά επεκτείνονται και στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, οι οποίες θα υποχρεούνται να παρακολουθούν συστηματικά τις αποδοχές των εργαζομένων τους και να εντοπίζουν τυχόν αποκλίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Προσλήψεις: Καταργείται η ερώτηση για το Μισθολογικό Ιστορικό των Υποψηφίων
Η ερώτηση «πόσα χρήματα παίρνεις σήμερα;», συνηθισμένη σε πολλές συνεντεύξεις εργασίας, τίθεται εκτός νόμου από το νέο πλαίσιο. Εργοδότες, υπεύθυνοι προσλήψεων, εταιρείες εύρεσης προσωπικού και εξωτερικοί συνεργάτες που εμπλέκονται στη διαδικασία επιλογής, απαγορεύεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό τους ιστορικό. Αντιθέτως, η συζήτηση θα επικεντρώνεται στην αμοιβή που προσφέρει η συγκεκριμένη θέση εργασίας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών, καθώς και την ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον αυτή εφαρμόζεται. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιολογούν επαγγελματικές προτάσεις με βάση τα πραγματικά οικονομικά δεδομένα της θέσης, και όχι με βάση τις προηγούμενες αποδοχές τους. Παράλληλα, μειώνεται ο κίνδυνος οι υποψήφιοι να λαμβάνουν χαμηλότερες προσφορές λόγω προηγούμενων χαμηλών μισθών. Η απαγόρευση αυτή δεν καταργεί τη συζήτηση για τις οικονομικές απαιτήσεις του υποψηφίου. Οι εργοδότες μπορούν να ρωτούν για τις μισθολογικές προσδοκίες, ώστε να διαπιστώνεται η σύγκλιση με τον προϋπολογισμό της επιχείρησης. Μία από τις βασικές αλλαγές είναι η υποχρέωση ενημέρωσης των υποψηφίων για τις αποδοχές πριν από τη συνέντευξη. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε αγγελία εργασίας πρέπει να αναγράφει υποχρεωτικά συγκεκριμένο μισθό. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει τηλεφωνικά ή κατά την αρχική επικοινωνία. Το κρίσιμο είναι η έγκαιρη παροχή πληροφοριών για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών, οπωσδήποτε πριν από τη συνέντευξη. Η γενικόλογη αναφορά σε «ανταγωνιστικό μισθό» ή «αμοιβές ανάλογες των προσόντων» δεν αρκεί για την ουσιαστική ενημέρωση. Αυτή η αλλαγή αναμένεται να επηρεάσει τον σχεδιασμό των αγγελιών, απαιτώντας σαφέστερη εικόνα για τις προσφερόμενες αποδοχές. Για τους υποψηφίους, η έγκαιρη γνωστοποίηση του μισθού μπορεί να περιορίσει άσκοπες συνεντεύξεις και να διευκολύνει τη σύγκριση επαγγελματικών προτάσεων.
Στόχος η Αποκατάσταση της Μισθολογικής Ισότητας
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταγράφουν και να αξιολογούν τα μισθολογικά δεδομένα τους για τον εντοπισμό διαφορών στις αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία. Η καταγραφή δεν περιορίζεται στον βασικό μισθό, αλλά περιλαμβάνει το σύνολο των αποδοχών: μπόνους, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις. Η αξιολόγηση θα λαμβάνει υπόψη το συνολικό πακέτο αμοιβών και παροχών. Ιδιαίτερη σημασία έχει το όριο του 5%. Εάν διαπιστωθεί μισθολογικό χάσμα άνω του 5%, το οποίο δεν δικαιολογείται αντικειμενικά, ενεργοποιούνται υποχρεώσεις για αξιολόγηση και διόρθωση των αποκλίσεων. Στόχος είναι ο εντοπισμός εργαζομένων που αμείβονται χαμηλότερα χωρίς επαρκή αιτιολόγηση και η λήψη μέτρων για την αποκατάσταση της ισότητας. Η εφαρμογή των κανόνων απαιτεί από τις επιχειρήσεις να διαθέτουν αξιόπιστα στοιχεία και να τεκμηριώνουν τις διαφορές με αντικειμενικά κριτήρια, όπως απαιτήσεις, ευθύνες και συνθήκες εργασίας.
